Votre patron sera désormais tenu de vous divulguer, sur demande, le salaire de vos collègues

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À l'échelle européenne, il a été décidé que les employeurs devront désormais indiquer leurs salariés combien gagnent leurs collègues si la question leur est posée. Seulement voilà : de nombreux États membres de l'UE n'ont pas réussi à mettre en place à temps un cadre législatif et une mise en œuvre pratique. 

À partir du 7 juin 2026, les patrons sont obligés de révéler les revenus de leurs collègues à tout employé qui en fait la demande. C'est ce que prévoit la directive européenne sur la transparence des salaires. 

Réduire l'écart salarial

La directive européenne sur la transparence des rémunérations vise à réduire l'écart salarial entre les hommes et les femmes dans l'UE en rendant les politiques de rémunération plus transparentes. 

En effet, les salariés auront désormais le droit d'obtenir des informations sur le salaire de départ, les niveaux de rémunération individuels et les moyennes ventilées par sexe. Il sera également interdit aux employeurs de poser des questions sur l'historique salarial des candidats.

La directive européenne impose aux entreprises de plus de 100 salariés de divulguer le salaire des femmes dans certains postes, en comparaison à celui des hommes occupant les mêmes fonctions. L'ancienneté, par exemple, peut justifier une différence, tout comme une évaluation basée sur des critères clairement mesurables. Si l'écart ne peut être justifié, les entreprises doivent corriger cette disparité. Les travailleurs eux-mêmes peuvent vérifier si leur rémunération est comparable à celle de l'homme ou de la femme "moyen(ne)" qui effectue un travail de valeur égale. Ils sont donc désormais autorisés à demander des informations (anonymisées) sur ce que gagnent leurs collègues du sexe opposé.

Les entreprises de plus de 100 salariés doivent présenter périodiquement un rapport sur l'écart de rémunération ; un écart injustifié ≥ 5 % nécessite une analyse approfondie et des mesures correctives. La directive européenne exige des systèmes de classification d'emploi et des structures de rémunération neutres, fondées sur des critères objectifs tels que les compétences et les responsabilités.

Les femmes gagnent toujours moins

Les États membres de l'UE avaient jusqu'au 7 juin 2026 pour transposer la directive européenne sur la transparence des salaires dans leurs propres lois et conventions collectives de travail. Mais de nombreux États membres n'y sont pas encore parvenus. Le gouvernement démissionnaire néerlandais, notamment, a indiqué qu'une mise en œuvre rapide était irréalisable et a reporté la date d'application au 1er janvier 2027.

Les Pays-Bas ratent le coche

Si Commission européenne refuse tout report, les Pays-Bas maintiennent toutefois leur calendrier décalé. Le projet de loi portant sur la mise en œuvre de la directive sur la transparence des rémunérations entre hommes et femmes a été transmis au Conseil d'État et devrait entrer en vigueur le 1er janvier 2027. Par conséquent, l'obligation de déclaration pour les entreprises de plus de 150 salariés ne sera pas applicable pour 2026, mais débutera bien avec l'année 2027.

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